| بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی مرد و زن استان کرمان |
| کد مقاله : 1005-CNF |
| نویسندگان |
|
مراد حسینی *1، پروانه خواجه پور2 1استادیار تربیت بدنی، گروه آموزش تربیت بدنی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران. 2مدرس دانشگاه فرهنگیان، گروه تربیت بدنی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران |
| چکیده مقاله |
| تحقیق حاضر، با هدف بررسی ارتباط عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی استان کرمان انجام گرفت. شرکت کنندگان در این تحقیق معلمان تربیت بدنی استان کرمان می باشد که 325 نفر می باشند که با استفاده از جدول جی مورگان 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار اندازه گیری این تحقیق شامل پرسشنامه های عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی می‌باشد. سپس با استفاده از پرسشنامه دلبستگی شغلی و عدالت سازمانی که توسط معلمان ورزش این استان تکمیل گردید. پایایی پرسشنامه دلبستگی شغلی برابر 86/0 و پایایی پرسشنامه عدالت سازمان برابر با 89/0 گزارش گردید. جهت اجرای تجزیه و تحلیل آماری از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی که شامل ضریب همبستگی پیرسون می باشد، استفاده گردید. سپس تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که از دیدگاه پاسخگویان بین عدالت سازمانی و دلبستگی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بنابراین، با اجرای عدالت در سازمان و پذیرش خیل عظیمی از آئین نامه ها، بخشنامه ها و... می توان دلبستگی شغلی یا به عبارتی خشنودی شغلی را در بین دبیران ورزش مشاهده نمود. |
| کلیدواژه ها |
| عدالت سازمان، دلبستگی شغلی، معلمان تربیت بدنی |
| وضعیت: پذیرفته شده برای ارسال فایل های ارائه پوستر |