| اثرعدالت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی و عملکرد شغلی |
| کد مقاله : 1070-CNF |
| نویسندگان |
|
علی منصف * استادیار تربیت بدنی و علوم ورزشی -گروه علوم تربیتی پردیس حکیم فردوسی البرز- دانشگاه فرهنگیان |
| چکیده مقاله |
| هدف از انجام این پژوهش تعیین اثر عدالت سازمانی ادراک شده بر سکوت سازمانی و عملکرد شغلی در بین دبیران تربیت بدنی استان کرمانشاه است. تحقیق حاضر از نظر نوع و ماهیت یک تحقیق کاربردی و از نظر روش جزء تحقیقات همبستگی بوده که به شیوه پیمایشی- تحلیلی مبتنی بر پرسشنامه اجرا شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه دبیران تربیت بدنی زن و مرد شاغل به کار در استان کرمانشاه در سال تحصیلی 1400بودند که تعداد کل این جامعه 1210 نفر و تعداد نمونه تحقیق بر اساس جدول مورگان و به صورت تصادفی ساده292 نفر و به دلیل توزیع و بازگشت بیشتر پرسشنامه 320 نفر در نظر گرفته شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از ابزار پرسشنامه استفاده شد که عبارتند از: پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی کالکوئیت و همکارانش، عملکرد شغلی پاترسون و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس. روایی این پرسشنامه‌ها توسط اساتید تائید و پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی (62/0) و پرسشنامه عملکرد شغلی (86/0) و پرسشنامه سکوت سازمانی(85/0) مشخص شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهایspss 20 و lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد بین مولفه‌های عدالت(توزیعی، رویه ای، تعاملی) با عملکرد شغلی رابطه معنی داری وجود دارد. بین مولفه های عدالت(توزیعی،رویه ای، تعاملی) با سکوت سازمانی رابطه معنی دار معکوسی وجود دارد. با توجه با یافته‌های تحقیق سازمان ها می توانند با فراهم کردن زمینه های عدالت سازمانی میزان عملکرد شغلی را افزایش و از میزان سکوت سازمانی بکاهند. |
| کلیدواژه ها |
| عدالت سازمانی، عملکرد شغلی، سکوت سازمانی |
| وضعیت: پذیرفته شده مشروط برای ارائه به صورت پوستر |